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五、考试
拟招聘人数与实际报名人数的比例原则上应达到1:3方可开考，未达到1：3的原则上应减少岗位招聘人数或取消岗位的招聘计划。情况特殊的，由县教育局商县人社局研究后报市人社局同意方可开考。
时间、地点：另行通知。
请考生及时关注惠安县人民政府门户网站相关通知。
面试主要测试应考对象的专业知识和业务能力等，采取片段教学、现场问答等形式进行。考试的具体形式、内容和时间等由惠安县教育局另行通知。面试成绩实行百分制(片段教学占70%、现场问答占30%)，面试合格线为60分，若面试人数少于或等于招聘计划数的岗位，考生面试成绩必须达到70分以上方为合格。综合成绩=面试成绩+加分。
考官由7人及以上组成，采取去掉一个最高分、一个最低分，取平均分数的方法确定报考者的面试分数。面试成绩需达到合格分数线的考生方可确定为体检、考察对象。
面试成绩在惠安县人民政府门户网站上公示7个工作日。
六、体检与考核
(一)体检
1.体检对象的确定。根据岗位招聘计划数，按综合成绩从高分到低分的顺序依次等额确定体检人选。
2.体检标准。体检按《福建省教师资格申请人员体检标准(2018年修订)》的标准执行，体检不合格的取消聘用资格。对体检结果有异议的报考人员，可在接到体检结论的7个工作日内申请复检1次，复检医院由招聘单位主管部门指定，体检结果以复检结果为准。
体检不合格或自动弃权的，可按成绩由高到低依次递补。女性报考者因怀孕需申请延期体检的，应提供怀孕的医学证明并与招聘单位约定延缓体检的最长期限
(二)考核
采取查阅档案、学历学位等资格条件验证、计生综治情况调查、信用情况调查等方式对体检合格者的政治思想、道德品质、业务能力以及遵纪守法等情况进行全面考察，并对报考资格进行复查。考核不合格者不予聘用。
七、公示与聘用
1.考核合格者确定为拟聘用人选，在惠安县人民政府门户网站进行为期7个工作日的公示。公示期满不影响聘用的，经政府人事行政部门核准后，由用人单位按有关规定与考生签订聘用合同，实行为期五年的最低服务年限(含试用期)。试用期满经考核合格者，予以转正;考核不合格者，取消其聘用资格。
2.拟聘用的考生，对应其所报考的学科岗位，按综合成绩高分到低分的原则，依次选择任教学校。若同一岗位拟聘用人选有2个及以上报考人员综合成绩相同，取片段教学原始成绩高者优先选岗。若片段教学原始成绩也相同，则加试一场面试，加试成绩高者优先选岗。每位拟聘考生仅选一次，任教学校选择确定后一律不得更改。
八、其他事项
(一)本次招聘公告通过泉州市人社局、教育局网站和惠安县人民政府门户网站发布。招聘后续相关信息，报考人员应及时关注惠安县人民政府门户网站相关信息。
(二)拟聘用人员实行为期五年的最低服务年限(含试用期)，最低服务年限内不允许通过调动方式调离所在学校或单位。
(三)招聘工作坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，严格遵守保密规定和回避制度。本次考试纪律按照人力资源和社会保障部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)有关规定执行。招聘工作全程接受纪检监察部门、编制、人事部门的指导和监督。监督电话：0595-87392502、87257300。
(四)本通告未尽事宜由惠安县招聘新任教师工作领导小组负责解释。咨询电话：87387040、87394096。
点击查看>>>2019福建泉州惠安县专项招聘编内教师12名岗位表
附件下载>>>惠安县专项公开招聘教师报名登记表.doc
惠安县教育局
2019年3月27日
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