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(三)补充招聘
第一轮公开招聘结束后，若存在未完成招聘的空缺岗位，市教育局将及时向社会公布。参加今年全省统一笔试但未被聘用的报考人员(笔试成绩应在合格线上)，可登录中小学新任教师公开招聘报名系统进行补充招聘报名，每位考生可报考1个岗位。根据考生笔试成绩从高到低，按照拟聘人数与进入面试人数1：3的比例确定面试人选，开展面试、体检、考核、聘用等工作。已被聘用或拟聘用人员不得参加补充招聘。
六、体检与考核
(一)体检
1.体检对象的确定。根据岗位招聘计划数，按考试综合成绩从高分到低分的顺序依次等额确定体检人选。若同一职位最后一名体检人选有2个及以上报考人员综合成绩相同，取笔试原始成绩高者进入体检。若笔试原始成绩也相同，取笔试的专业知识成绩较高者进入体检。若笔试的教育综合知识和专业知识成绩、面试成绩皆相同，则加试一场面试，综合成绩排名以加试成绩为准，决定体检对象。
2.体检标准。体检按《福建省教师资格申请人员体检标准(2018年修订)》的标准执行，体检不合格的取消聘用资格。对体检结果有异议的报考人员，可在接到体检结论的7个工作日内申请复检1次，复检医院由招聘单位主管部门指定，体检结果以复检结果为准。
体检不合格或自动弃权的，可按综合成绩由高到低依次递补。
(二)考核
采取查阅档案、学历学位等资格条件验证、计生综治情况调查、信用情况调查等方式对体检合格者的政治思想、道德品质、业务能力以及遵纪守法等情况进行全面考察，并对报考资格进行复查。考核不合格者不予聘用。
七、公示与聘用
考核合格者确定为拟聘用人选，在泉州市教育局网站进行为期7个工作日的公示。公示期满不影响聘用的，经市人社局核准后，由用人单位按有关规定与报考人员签订聘用合同，实行为期三年的最低服务年限(含试用期)。试用期满经考核合格者，予以转正;考核不合格者，取消其聘用资格。
八、其他事项
(一)本次招聘方案通过市人社局、市教育局和各招聘单位网站发布。招聘后续相关信息，报考人员应及时关注市教育局和各招聘单位网站相关信息。
(二)拟聘用人员实行为期三年的最低服务年限(含试用期)，最低服务年限内不允许通过调动方式调离所在学校。
(三)招聘工作坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果"三公开"制度，严格遵守保密规定和回避制度。本次考试纪律按照人力资源和社会保障部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)有关规定执行。招聘工作全程接受市纪委驻教育局纪检组以及市人社局监督。监督电话：0595-22798807，22112393。
(四)未尽事宜由泉州市教育局负责解释。咨询电话：22781630。
点击查看>>>2019福建泉州市直学校公开招聘编内教师28人岗位表
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泉州市教育局
2019年3月10日
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