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四、考试安排
拟招聘人数与实际报名人数的比例原则上应达到1:3方可开考，未达到1：3的原则上应减少岗位招聘人数或取消岗位的招聘计划。情况特殊的，由我局商人社部门研究同意后方可开考。
考试采取笔试与面试相结合的方式进行。综合成绩实行百分制，按笔试成绩(折算成百分制+加分)占40%和面试成绩占60%合并计算。其中，报考人员为博士研究生、教育部直属重点师范大学福建省生源公费师范生的，其综合成绩=面试成绩(百分制)。笔试成绩(折算成百分制+加分)合格线为50分。综合成绩未达到75分者不予聘用。
(一)笔试
1.笔试时间：报名时通知。
2.笔试地点：报名时通知。
3.笔试科目：教育综合知识(类同2018年福建省中小学新任教师公开招聘考试)，题型：单选、多选、判断。时间90分钟。
(二)面试
面试时间、地点待定。在笔试合格线上按成绩从高分到低分，以拟聘人数与进入面试人数1：3的比例确定面试人选;面试人选最后一名笔试成绩出现并列的，取所有并列的报考人员为面试人选;达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选;弃权面试的空额从笔试成绩合格人员中按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。面试合格线为70分，其中，面试人数少于或等于招聘计划数的岗位，报考人员面试成绩必须达到当天的面试考场平均分，未达到者不予聘用。面试分两个部分：第一部分为话题表述，由报考人员根据规定话题进行表述，时间不超过3分钟;第二部分为问题回答，由报考人员回答1个指定问题，时间不超过3分钟。面试成绩占综合成绩的60%,评委由7人以上组成，采取去掉一个最高分、一个最低分，取平均分数的方法确定报考者的面试分数。入围人员成绩在晋江市教育局网站上公示7天。
五、体检和考核
(一)体检
根据岗位招聘人数，在考核成绩合格线以上的报考人员中按高分到低分的顺序依次等额确定体检对象。体检按《福建省教师资格申请人员体检标准(2018年修订)》的标准执行，体检对象对体检结果有异议的，可在接到体检结论的7日内申请复检1次，复检医院由招聘单位主管部门指定，体检结果以复检结果为准。体检不合格或自动弃权的，不再递补。
(二)考核
采取查阅档案、学历学位等资格条件验证、计生综治情况调查、信用情况调查等方式对体检合格者的政治思想、道德品质、业务能力以及遵纪守法等情况进行全面考察，并对报考资格进行复查。考核不合格者不予聘用。
六、公示与聘用
考核合格者确定为拟聘用对象，在晋江市教育局网站进行为期7个工作日的公示。公示期满不影响聘用的，经政府人事行政部门核准后，由用人单位按有关规定与拟聘用对象签订聘用合同，实行为期三年的最低服务年限(含试用期)。试用期满经考核合格者，予以转正;考核不合格者，取消其聘用资格。
七、其他事项
(一)本次招聘相关信息将通过市教育局网站发布，报考人员应及时关注市教育局网站相关信息。
(二)拟聘用人员实行为期三年的最低服务年限(含试用期)，最低服务年限内不允许通过调动方式调离所在学校或单位。
(三)招聘工作坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，严格遵守保密规定和回避制度。本次考试纪律按照人力资源和社会保障部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)有关规定执行。招聘工作全程接受市纪委驻教育局纪检组以及市人社局监督。监督电话：0595-85660279。
(四)本通告未尽事宜由晋江市教育局负责解释。咨询电话：0595-85660294。
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附件1：2019年晋江市赴省外高校专项公开招聘教师岗位信息表
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