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(三)考试总成绩计算
1.考试总成绩=笔试总成绩×40%+面试总成绩×60%;
2.同分判定：若2个以上报考者的总成绩相同时，报考者名次按面试成绩排列;若笔试、面试的成绩都相同，则报经永安市人力资源和社会保障局同意后加试一场面试，报考者名次按加试的面试成绩排列。
(四)体检
根据考聘人数以1：1的比例，总成绩从高分到低分确定参加体检人选。体检标准及项目参照公务员录用体检标准执行;因体检缺席或不合格出现的缺额，按该学科总成绩从高分到低分依次递补(体检时间另行通知)，体检费用由体检者本人自理，体检缺席者，取消聘用资格。报考者对体检结果有疑问的，考生可以在接到体检结论的7日内提出复检申请，另行指定医院复检一次，以复检的结果为准。复检时不得告知复检项目，自行体检的结果一律无效。复检只能进行一次，以复检结果为准。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。
(五)考核
从体检合格的报考者中依据招聘职位数进行报考资格复审和考核。体检结果公布后，报考者应在规定时间内及时提供相关政审考察材料。报考者未配合用人单位在规定时间内完成考察且无特殊原因的，视为自动放弃考察及聘用资格。 在考核时如果发现是失信被执行人且未履行义务的取消聘用资格。
考察主要核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察可采取谈话、查阅档案、学历(学位)等资格条件验证、调查等方式进行，主要考核报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、业务能力、工作实绩、在校学习表现以及是否需要回避等方面的情况，形成考核书面材料连同学历学位证、身份证、体检表、协审表等相关有效证明材料的原件、复印件报永安市教育局人事科。
五、选岗和聘用
经笔试、面试，体检、考核结果均合格的人员为拟聘人选，聘用岗位确定按照从高分到低分的顺序依次选岗，若总分并列，则按面试成绩高者的顺序优先选择。若体检或考核不合格的，可按岗位从高分到低分依次递补。拟聘人选名单将在永安市人民政府网进行公示7日后无异议者，按程序办理人员入编和聘用合同等有关手续。
对考生资格审核贯穿招聘全程，凡在报名、考试、体检、考核等招聘过程中弄虚作假，隐瞒真实情况的，一经发现将取消聘用资格。
受聘人员按规定时间、程序办理聘用及入编手续，与聘用学校签订聘用合同，明确双方职责与权利，试用期为一年。
毕业生一经聘用，必须在我市入编学校服务满5年，期间不得提出调动或借用申请。
六、纪律与监督
由相关部门对招聘工作的全过程进行监督，对违纪行为，一经发现，严肃处理。
本方案由永安市中小学幼儿园教师招聘工作领导小组负责解释，招聘工作中出现的情况由招聘、考聘工作领导小组研究决定。
点击查看>>>2019福建三明永安市中小学幼儿园新任教师招聘114人岗位表及附件
永安市教育局永安市人力资源和社会保障局
中共永安市委机构编制委员会办公室
2019年3月10日
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