提醒：点这里加小编微信（领取免费资料、获取最新资讯、解决考教师一切疑问！）
(四)面试(具体时间、地点及方案另行通知)
1.面试由县教师招聘领导小组统一组织，凡参加全省统一笔试且通过资格复审的考生，按笔试成绩从高分到低分,以岗位招聘人数1：3的比例确定面试人选。进入面试的考生由于各种原因在面试前弃权，造成进入面试人数未达到规定比例的，可经县教师招聘领导小组审核研究同意后，弃权面试产生的空缺岗位在报考该职位的考生中按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。
2.进入面试考生笔试成绩应达到最低合格线。进入面试人数少于或等于招考人数时，考生的面试成绩应达到70分以上，方可进入体检和考核。
3.面试分值100分，由面试评委小组进行成绩评定(成绩保留到小数点后两位数，第三位数四舍五入)。
(五)考生总成绩计算
1.除高中日语教师岗位外(见《大田县2019年公开招聘中小学幼儿园新任教师岗位信息表》，其它岗位按笔试成绩(以百分制折算)和面试成绩各占50%的比例相加计算总成绩。
2. 考生位次排列按总成绩从高分到低分确定拟聘用人选。若总成绩相同，采用按笔试成绩从高分到低分确定拟聘用人选;若总成绩、笔试成绩都相同时，按笔试的专业知识科目成绩从高分到低分确定拟聘用人选;若总成绩、笔试成绩、笔试的专业知识科目成绩均相同，按学历层次从高到低确定拟聘用人选。
(六)体检、考核和协审
1.参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。按照岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定体检入围人选。体检缺席、不合格者，取消聘用资格，再从高分到低分确定递补人选。
2.体检合格的考生为考核对象。考核内容包括考生在校及工作(待业)期间各方面的表现，考核方式主要为调阅个人档案、调查了解相关情况等，同时由户籍所在地县纪检监察、政法委、法院、检察院、卫健等部门进行协审。
3.凡是体检、考核、协审不合格的不得聘用。
4.若因体检或协审或考核不合格造成岗位空缺的，在该职位人选中按总成绩从高分到低分依次递补。考核人选如有弄虚作假行为或不按规定提供相关材料者，取消聘用资格。
(七)公示和聘用
1.根据招聘岗位要求以及总成绩、体检、协审和考核结果，择优确定拟聘人选，并将拟聘人选在大田县人民政府网站公示5个工作日，接受社会各界监督。
2.本次公开招聘的教师一律实行聘用制，公示结果不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续，招聘单位法定代表人与拟聘人选签订聘用合同(试用期一年)，并按程序经审核后办理合同登记，确定人事关系，最低服务年限为5年。服务期间，要服从教育主管部门和所在学校工作安排。试用期满经考核不合格者，取消聘用资格。因各种原因未能履行服务期限的(应征入兵役除外)，按未满的服务年限缴交违约金。
3.拟聘考生对应其所报考的学科岗位，根据《大田县2019年公开招聘中小学幼儿园新任教师岗位信息表》(附件)，按应聘者考试总成绩从高分到低分顺序由应聘者选择应聘学校岗位，每位拟聘考生仅选一次，任教学校选择确定后一律不得更改。
四、其它事项
(一)第一轮公开招聘结束后尚有空缺岗位的，参加全省统一笔试但未被聘用的考生，7月上旬可登陆福建省中小学新任教师公开招聘报名系统进行补充招聘报名，每位考生可报考1个岗位，已被聘用或拟聘用的不得参加补充招聘。根据补充招聘考生笔试成绩从高分到低分，根据空缺岗位数按1：3的比例确定入围人选，按照第一轮程序开展第二轮补充招聘工作。
(二)因考生弃权或不合格而造成岗位空缺的，根据空缺岗位数，在该岗位考试合格人选中按高分到低分顺序，依次等额递补。
(三)本次招聘新任教师工资、福利待遇等均按在编人员同等待遇由县财政统一拨付，编制逐步解决。
(四)本次公开招聘新任教师工作严格按规定的程序组织实施，全程接受县人大、驻县教育局纪检组、编制和人事部门的指导和监督，监督电话：0598-7263139(驻县教育局纪检组)。
本方案由县教师招聘领导小组负责解释。招聘相关信息可登陆福建省教育厅网站、大田县人民政府网站(www.datian.gov.cn)查阅，咨询电话：0598-7222650(大田县教育局人事股)。
点击查看>>>2019福建三明大田县中小学幼儿园招聘新任教师297人岗位表
大田县中小学幼儿园教师公开招聘工作领导小组
2019年3月11日
关注微信公众号xreduv了解最新考试资讯，加QQ群245394720定期发免费辅导资料。教师编制考试内容广泛，考生往往无从下手，抓不住重点。推荐报名教师编制考试笔试网校高清直播课程(点击购买，随报随学，不限时间次数。 免费试听)进行系统学习。
提醒：点这里加小编微信（领取免费资料、获取最新资讯、解决考教师一切疑问！）
