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(二)考试
1.考试时间及地点：另行通知。
2.考试办法：采取面试考核的方式进行。
⑴小学
①教学方案设计：届时由评委在面试指定教材中随机设定若干课题，考生抽签确认面试顺序后，由第1位面试考生随机抽取一个(全部考生同一课题，下同)，设计一个教学方案(时间60分钟);
②课堂片段教学：对所设计的教学方案进行课堂片段教学(时间10分钟);
上述面试成绩：课堂片段教学70分，教学方案30分，共100分。
⑵幼儿园
①教学活动设计：届时由评委在面试指定教材中随机设定若干课题，考生抽签确认面试顺序后，由第1位面试考生随机抽取一个(全部考生同一课题，下同)，设计一个教学活动(时间50分钟);
②模拟教学：对所设计的教学活动方案进行模拟教学(时间10分钟);
③技能测试(自弹自唱)：由评委从指定教材中随机设定5首歌曲，考生抽签确认面试顺序后，由第1位面试考生随机抽取一个(全部考生同一题目，下同)进行自弹自唱(时间3分钟);
上述面试成绩：模拟教学60分，弹、唱各20分，共100分。
3.面试使用的教材
现行荔城区小学、幼儿园使用教材。
语文：义务教育课程标准实验教科书--《语文》四年级上、下册(人民教育出版社)
数学：义务教育教科书--《数学》四年级上、下册(人民教育出版社)
幼儿园：福建省幼儿园教师教育用书--《领域活动指导》中班上、下册(福建省教育出版社)。
4.计分办法：面试成绩实行百分制，评分采取去掉1个最高分、1个最低分，取平均分为考生得分。成绩计算按“四舍五入”保留两位小数。超过1：1比例进入面试的岗位面试成绩必须达60分以上(含60分)，方为合格。按1：1比例进入面试的(含面试时因其他考生放弃造成1：1比例的)，面试成绩必须达70分以上(含70分)，方为合格。
5.评委组成：面试评委由区教师招聘领导小组共同负责随机抽调，每组7人。
(三)考核
根据遴选岗位数按1:1的比例，在考试合格的人员中, 按考试总成绩从高分到低分，确定参加考核对象;面试成绩不合格的，不予确定为考核对象。重点考核入聘人员的思想政治表现、道德品质、计划生育等方面的情况。
(四)自主择岗
考核合格对象按照考试成绩从高到低依次自主选择岗位，不按时参加签约的，视同放弃。因考核不合格及放弃择岗的，按照考试成绩从高到低依次递补
(五)聘用管理
根据面试、考核等情况，确定拟聘用人选，在荔城区人民政府网教育专栏公告公示栏公示5个工作日，经公示无异议的，给予办理有关调动手续。区外入聘对象未能在规定时限内办理调动手续的，取消聘用资格，空缺岗位不予递补。
根据中共莆田市委组织部、莆田市人力资源和社会保障局《关于全市事业单位开展第三轮岗位聘用。工作的通知》(莆人社文[2015]90号)文件规定：“严格控制调入与单位岗位设置条件不符的人员。调入人员与岗位设置条件不符的，可按调入前单位原聘岗位的低一层级(层级指正高、副高、中级、初级)的起点等级聘任岗位并确定其岗位工资标准;调入人员与岗位设置条件相符的，新单位首次聘任职级不得高于原聘职级，以后升级按已有规定执行”的要求，对教师调动的职称聘任问题，由职能部门依据调入学校编制设岗，实施职务聘任管理。
五、组织领导
公开遴选教师工作在区教师招聘领导小组的统一领导下进行，由区教育局具体组织实施，纪检部门组织监督。
其它未尽事宜由荔城区教师招聘领导小组负责解释。
遴选相关事宜均在莆田市荔城区人民政府教育专栏(http://www.ptlc.gov.cn/ztzl/jyzl/)公告公示栏上发布，敬请关注，不另行通知，咨询电话：0594-2212325。
附件下载：
2019年荔城区公开遴选教师报名登记表.doc
荔城区教师招聘领导小组
2019年4月16日
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