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(四)、面试(时间、地点另定)

1、面试采取说课方式进行。

2、参加面试的对象，按照笔试成绩从高分到低分排序，根据拟聘人数与面试人数的1∶3比例确定：面试合格线为60分及以上。达不到1：3的，按实有人数确定面试对象，合格线为70分及以上;弃权面试的空额按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。

3、面试时间10分钟，内容为现行教材中随机抽取一课题(教材范围另行通知)，分值100分(说课稿不计分，面试成绩按评委评分去掉一个最高分和最低分后取平均值)。

(五)计分办法：

面试成绩实行百分制，评分采取各去掉最高分、最低分各1个，取平均分为考生得分。因招聘人数较多的，当天一个小组不能完成面试须分成两个或两个以上的，采取加权平均法计分，计算公式：以同一岗位全部考生的初评成绩平均分(分别去掉2个最高分、2个最低分后的平均分)除以考生所在面试小组的初评成绩平均分(分别去掉2个最高分、2个最低分后的平均分)得出该组的修正系数，考生最后得分(校正成绩)则为考生所在面试小组得分(初评成绩)乘以该组的修正系数;所有成绩计算按“四舍五入”保留两位小数。

(六)考核：

1、笔试成绩按照教育综合知识成绩的40%与专业知识成绩的60%之和计算，总成绩按笔试成绩的50%与面试成绩的50%之和计算。(均按百分制“四舍五入”保留两位小数)。

2、参加考核的对象，根据考生考试总成绩和拟聘岗位数1：1从高分到低分确定。面试成绩不合格的，不予确定为考核对象。若最后一个出现考试总分并列的，以笔试成绩高者为先;若笔试成绩也相同，进行加试面试，并以加试成绩高者为先。

3、考核工作由县教育局组织实施，主要考核拟聘对象思想品德表现和计生、综治等方面的情况。

(七)体检：

1、体检地点：二级甲等及以上等级的综合性医院。

2、体检对象：经考核合格的应聘对象。

3、体检标准：参照福建省教师资格申请人员体检标准及办法执行。

(八)聘用：

1、根据招聘人数和考试、考核及体检结果，确定拟聘人选，并公示5个工作日。

2、经公示无异议的，报县人民政府批准后，办理进编及相关手续。

3、已解除劳动关系的工教龄从新聘时间起计算，退休退职时缴费年限(含视同缴费年限)不足15年的按机关事业养老保险制度由当事人个人自行足额补缴;未解除劳动关系的新聘前工教龄予以连续计算。

(九)递补：

因考核(政审)、体检等不合格而出现缺额时，按考试综合成绩从应聘人员中按高分到低分依次递补。

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