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六、体检
(一)人员确定。根据岗位计划聘用人数，按1：1的比例，在考试成绩合格的人员中，从高分到低分(几所学校招聘同一岗位的，由考生按考核招聘面试成绩由高到低依次自主选择学校)，确定参加体检人选。
(二)体检标准。参照《福建省教育厅和福建省卫生和计划生育委员会关于印发福建省教师资格申请人员体检标准及办法(2018年修订)的通知》(闽教师〔2018〕20)实行。考生对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，允许申请复检一次，并以复检结果为准。
(三)体检组织。由招聘单位主管部门负责。体检缺席者，取消聘用资格。
七、考核
招聘单位主管部门按1：1比例对面试、体检均合格的报考者组织考核。
考核包括核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，重点考核应聘人员的思想政治表现、道德品质、计划生育以及是否需要回避等方面的情况。
八、聘用、递补
招聘单位主管部门按规定的程序和标准从考试成绩、考核情况和体检结果均合格的人员中综合考虑，择优确定，并在网站上公示5个工作日。经公示无异议的，予以办理聘用手续。
因体检、考核不合格或放弃聘用而造成招聘岗位空缺的，原则上招聘单位主管部门按合格线上考生的考核总成绩从高到低依次递补。
九、其他事项
(一)通过招聘程序所确定的拟聘用人选，必须在规定的时间期限内获得相应的学位证书和毕业证书等，否则取消聘用资格。
(二)新招聘教师实行最低5年服务年限制度。
本方案未尽事宜，由区教师招聘领导小组负责解释。
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1.秀屿区2019年考核招聘高中新任教师报名登记表.doc
秀屿区教育局
2018年11月1日
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