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(5)考核
按招聘岗位计划数1:1比例，根据其笔试和面试成绩之和，从高分到低分确定被考核人选。面试合格线为70分，面试成绩低于70分者，不能列为被考核人选。
人事处采取查阅档案、向应聘人员学校(单位)了解情况等方法，对考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况进行全面考核，并对其资格条件进行复查，考核不合格者不予体检。
2.教师岗位面试与考核办法
(1)面试形式
面试主要包括技能考试和答题、片段教学等两个方面内容。
(2)技能考试
学院成立技能考试评委小组，负责技能考试出题和评分。重点测试实际操作能力。技能考试分为若干测评要素，根据岗位特点和工作需要，分别对被试者进行技能测试。技能考试评委根据被试者的实际情况进行综合评价，并以百分制的方式评定成绩，去掉一个最高分,去掉一个最低分,取平均成绩,分岗位按成绩高低排出名次。
技能考试内容一般为操作、制作、动作项目。
①技能考试时间：2016年4月23日(星期六)上午8:30开始。
②技能考试地点：本院教学楼和实训楼。
(3)答题、片段教学等面试
学院成立答题、片段教学等面试评委小组，负责答题、片段教学等面试出题和评分。主要采取自我介绍、答题、片段教学等方式。答题、片段教学等面试分为若干测评要素，主要包括举止仪表、逻辑思维能力、语言表达能力、 综合分析能力和专业水平等。根据岗位特点和工作需要，分别对被试者进行一种或多种方式的面试，具体程序根据不同工作岗位需要确定。答题、片段教学等面试评 委根据被试者的实际情况进行综合评价，并以百分制的方式评定成绩，去掉一个最高分,去掉一个最低分,取平均成绩,分岗位按成绩高低排出名次。
①答题、片段教学面试时间：2016年4月23日技能考试结束后开始。
②答题、片段教学面试地点：本院教学楼。
(4)面试监督
学院纪检监察室派员对面试工作进行全程监督。
(5)面试成绩
采用百分制计算面试总成绩，其中，答题、片段教学面试成绩占60%，技能考试成绩占40%。
(6)总成绩计算
采用百分制计算总成绩，其中，笔试成绩占50%，面试成绩占50%。
(7)考核
按招聘岗位计划数1:1比例，根据其笔试和面试成绩之和，从高分到低分确定被考核人选。面试合格线为70分，面试成绩低于70分者，不能列为被考核人选。
人事处采取查阅档案、向应聘人员学校(单位)了解情况等方法，对被考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况进行全面考核，并对其资格条件进行复查，考核不合格者不予体检。
(五)身体检查
人事处负责组织考核合格的人选到县级以上综合性医院体检，体检不符合要求的不予聘用。
(六)确定拟聘人员
1.根据笔试、面试、考核、体检和综合考评结果研究择优提出拟聘用人员名单。
对同一岗位,总成绩相同者按以下条件优先聘用:①优先聘用博士研究生;②优先聘用国家重点大学、重点学科毕业生;③同属重点大学按面试成绩从高到低 聘用，面试成绩相同时，再进行面试加试。应聘人因考核或体检不合格，可在进入该岗位面试合格者中按总成绩从高分到低分依次递补;考核或体检合格放弃的，不 予递补。
2.报院长办公会议审核、党委会议审定，择优聘用。
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