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3.面试。

(1)面试人选的确定。面试由教育部门统一组织，按招聘计划人数与面试人数1:3的比例从高分到低分依次确定。若面试人选最后一名笔试成绩出现并列时，所有并列人选均为面试人选。拟聘人数与实际面试人数比例达不到1﹕3的，按实际人数确定面试人选。弃权面试的空额按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。个别岗位进入面试，考生出现1:1比例的需经区人力资源和社会保障局审核同意后方可进行面试，如发现考生采取不正当手段造成1:1比例的，该岗位取消面试。

面试方案和面试人员将及时在三元区政府网上公示。面试合格线为70分，面试成绩必须达到70分以上，方可进入体检和考察。

(2)面试人选资格复核。面试人选确定前，我局将对应聘人员进行资格复核，资格复核主要核实应聘人员是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，资格复核合格的发给《面试通知书》。考生资格条件的最终确认以复核为准。入围面试的竞聘人员于5月20日8：00-5月24日17：30进行资格复核，资格复核应携带本人身份证、户口簿、报到证、教师资格证、学历证书及在学信网(http://www.chsi.com.cn/)查询打印的《教育部学历证书电子注册备案表》一份、学位证书的原件和本人近期免冠正面1寸照片1张，以上材料须提供原件和复印件各1份，逾期视为自动放弃。入围面试人员还需提交本人在教师招聘网报名生成的《福建省中小学幼儿园教师公开招聘报名登记表》(自行下载)。报考人员应严格按照应聘职位的资格要求报名，并对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。同时考生所留的联系方式应准确无误，确保能够及时联系。

面试人选资格复核不合格或弃权的，在笔试成绩合格考生中按笔试成绩从高到低的顺序依次等额递补，递补工作在面试资格复核期限内完成。

五、总成绩的计算

(一)应聘者总成绩，按笔试总成绩的40%和面试成绩的60%加权计算。

(二)同分判定：若2个以上报考者的总成绩相同时，报考者名次按笔试成绩排列;若笔试、面试的成绩都相同，则报同级人力资源和社会保障局同意后加试一场面试，报考者名次按加试的面试成绩排列。

六、体检、考核、公示和聘用

(一)体检

1.体检对象的确定。按招聘人数与体检人数1:1的比例，在考试合格的人员中按笔试和面试的综合成绩从高到低的顺序依次确定。

2. 参加体检人员须携带本人身份证、准考证等证件，按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃体检资格。体检对象属于机关或国有企事业在职在编人员的，在资格复核时须提供所在单位行政主管部门同意报考证明，或解除聘用(劳动)合同的证明，否则取消体检资格。参加体检人员必须在教育主管部门指定的时间内完成所有的体检项目，未体检的项目视为不合格。女性报考者因怀孕需申请延期体检的，必须提供怀孕的医学证明并与教育主管部门约定延缓体检的最长期限。体检工作由教育主管部门负责组织。

3.体检标准：参照教师资格现行体检标准执行;体检费用由体检者本人自理;体检缺席者，取消聘用资格。

4.报考者或招聘单位对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准;凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用。

5.体检的组织。体检由区教育局统一组织，体检医院为市级综合性医院。具体事宜另行通知。

(二)考核。体检结果公布后，三元区教育局将组织人员对面试、体检均合格的应聘人员进行综合考核，应聘人员应在规定时间内及时提供相关政审考核材料。应聘人员未配合我局在规定时间内完成考核且无特殊原因的，视为自动放弃考核及聘用资格。在考核时如果发现是失信被执行人且未履行义务的取消聘用资格。

考生体检合格后，应聘者要及时提交毕业生个人档案，区有关部门查阅档案、学历(学位)等资格材料验证，区级有关单位进行协审等方式对体检合格考生的政治思想、道德品质、业务能力、计生及综治情况以及工作实绩等情况进行全面考察。

(三)公示和聘用

1.招聘单位及主管部门严格按照招聘程序、招聘岗位条件要求、以及招聘成绩、综合考核和体检结果，应聘人员按照考试总成绩从高分到低分依次选择我区届时公布的具体应聘学校岗位。如遇总成绩相同时，以笔试成绩高者优先;如遇笔试成绩再相同，以专业知识考试成绩高者优先;如遇专业知识考试成绩再相同，以学历高者优先。若不选岗的视为放弃聘用资格。

2.拟聘人选确定后在三元区政府网进行公示，同时公布监督电话，接受社会监督，公示期为7天。拟聘人选经公示合格的，按程序报区人力资源和社会保障局核准，用人单位按有关规定与应聘人员签订聘用合同，实行合同管理。新招聘人员实行聘用制，试用期一年，试用期满考核不合格的予以解聘，签订聘用合同五年内不得申请调动。

3.新聘人员在区人力资源和社会保障局核准聘用登记之日起的一周时间内到招聘单位报到上班，否则取消聘用资格。

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